Vi introduserer: Tony's Mission Lock – en fremtidssikker juridisk struktur for slagkraftselskaper

Som et slagkraftselskap som lager sjokolade, er vi over sjokolade-månen for å introdusere deg for vår splitter nye juridiske struktur, Tony's Mission Lock. Dette kan være verdens første, men vi håper absolutt det blir det første av mange. Derfor er vi ekstra glade for å gi scenen til vår egen Chief Chocolonely, Douglas Lamont i 3-2-1..

Kjære venner,

Det er ingen hemmelighet at jeg er en stor tilhenger av formålsdrevet virksomhet. Min faste overbevisning er at ethvert selskap, uansett størrelse, bør sette positiv innvirkning i hjertet av virksomheten.

I min personlige reise som B Corp-leder har jeg vært så heldig å ha muligheten å jobbe for og med virkelig formålsdrevne selskaper og enkeltpersoner som baner vei for å gjøre bedre forretninger.

Men mange ganger har vi vært vitne til oppdragsledede virksomheter som har mistet veien. Lidenskapelige grunnleggere selger ned aksjene sine og blir erstattet ved roret, over tid forsvinner ting, og til slutt smuldrer selve grunnlaget for selskapet, dets oppdrag.

Hos Tony's er vi først og fremst et slagkraftselskap og først og fremst, og vårt oppdrag, å eliminere barnearbeid og all ulovlig arbeidskraft i hele sjokoladeforsyningskjeden, er for viktig til å bare forsvinne i fremtiden. Så naturligvis har vi lett etter måter å sikre at det harde arbeidet vårt ikke blir angret.

Ikke nå, ikke om 10 år, aldri noen gang.

Det er derfor , jeg er ekstremt glad og stolt over å kunngjøre at vi introduserer en helt ny fremtidssikret styringsstruktur kalt Tony's Mission Lock .

Tony's Mission Lock er en juridisk struktur som gir en gylden andel i Tony's til en helt separat og uavhengig enhet (en stiftelse) – overvåket av Mission Guardians.

Som et B Corp inkluderer Tonys vedtekter (de juridiske reglene som forteller ledergruppen hva de er juridisk forpliktet til å gjøre) allerede vårt oppdrag, våre 5 kildeprinsipper og våre sjefers juridiske ansvar for å opprettholde disse. Men med denne gylne andelen vil Mission Guardians være i stand til å beskytte mot eventuelle endringer i våre oppdragsrelaterte klausuler – og sikre at disse elementene aldri kan endres uten deres samtykke. Å låse inne ledelsens juridiske ansvar for å opprettholde Tonys oppdrag.

Det er en slags "superandel", uten økonomisk verdi, som ikke kan tas fra Mission Guardians uavhengig av fremtidige aksjonærstrukturer.

Dette beskytter Tonys oppdrag på lovlig vis, på ubestemt tid.

Mission Guardians har også en sekundær "lås", hvis de tror Tonys Chiefs driver bort fra oppdraget eller 5 Sourcing-prinsipper i praksis.  

For det første har de rett til full åpenhet og tilgang til alle interessenter. Eventuelle alvorlige bekymringer i forhold til brudd på oppdraget kan deles direkte med oppdragsvoktere av enhver av Tonys interessenter og ansatte.  Som en del av dette har oppdragsvoktere rett til å undersøke og diskutere bekymringer i detalj med ledelsen og foreslå utbedringstrinn. Selvfølgelig vil ambisjonen være å løse enhver oppdragsdrift på denne måten.

Som en ny eskalering har de rett til å offentliggjøre sine bekymringer med to sider i vår årlige FAIR-rapport, og i tillegg har de rett til å publisere alvorlige bekymringer i nasjonale aviser på tvers av Tonys store markeder. To kraftige verktøy.

Den endelige og sterkeste eskaleringen er en juridisk, med rett til å henvise saken til juridisk etterforskning og voldgift ved det nederlandske foretakskammeret.

Vi har utnevnt tre fantastiske Mission Guardians til å overvåke Tony's Mission Lock, valgt ut for deres utvalg av ferdigheter og tungvekterfaring. 

Verdensledende innflytelsesgründer, Seth Goldman, grunnleggeren av Honest Tea og styrelederen for Beyond Meat er den første. Han har unik erfaring med å grunnlegge og drive impact-selskaper under en rekke aksjonærstrukturer og vil fungere som styreleder for Tony's Mission Lock.

Anne Wil Dijkstra, som tidligere Co-Captain of Tony's, vil ta inn -dybdekunnskap om Tonys innvirkningsarbeid på bakken. Og til slutt, Ikenna Azuike bringer en bred erfaring innen sosial- og klimaaktivisme og handler om å forkjempe aktørene i starten av verdikjeden.

Vårt representantskap, våre aksjonærer og hele Chiefs-teamet har lidenskapelig jobbet med å lage denne styringsmodellen de siste 18 månedene, og vi tror det er en robust mekanisme for å beskytte oppdraget vårt i evighet.  Jeg er veldig stolt av alle aksjonærene, som spenner fra våre grunnleggere til mer klassiske investorer, som enstemmig har støttet implementeringen av Tony's Mission Lock.

Det var flott å se den enormt positive reaksjonen vi fikk fra alle våre ansatte da vi delte nyhetene internt denne uken. I likhet med meg har de nå trøsten av å vite at det store arbeidet de gjør hver dag for å bygge mot oppdraget vårt vil være beskyttet for alltid.  

Til alle formålsdrevne ledere og aksjonærer, vi håper at Tony's Mission Lock gir deg litt inspirasjon til å tenke på hvordan du også kan låse oppdraget ditt for alltid. For å hjelpe med det, vil vi snart publisere en fullstendig åpen kildekode-guide om hva vi har gjort (det er mye mer detaljer som skal deles). For det første, sjekk ut hvordan det fungerer her.

I tillegg kan du høre mer om dette fra meg og møt våre Mission Guardians live på Tony's FAIR, en innvirkningsfeiring, torsdag 8. juni i Amsterdam (skaff deg billetter her).

For å feire lanseringen tilbyr vi også alle B Corps 4 gratisbilletter som kommer med og snakk misjon, effekt og alt som er B Corp, som du kan be om her (invitert av: B Corp).

Bli med oss ​​for å heve bar og ringer inn en ny endeløs tidsalder med bedre forretninger for alle oppdragsledede selskaper.

Douglas Lamont